La carreta: Personalidades dentro del équipo

reuniones-de-trabajoDurante la semana pasada hemos analizado dos de los cuatro distintos estilos de equipos de innovación: los équipos herméticos y los équipos de difusión; esta semana daremos lugar a la examinación de los últimos dos estilos. Pero antes (y dado que el tiempo apremia en esta época del año para mi, dado que es fecha de exámenes en la universidad) me interesa mostrarles un video referente a los distintos tipos de persoalidades que nos podemos encontrar dentro de un équipo de trabajo.

El video, desarrollado por un consultora internacional, muesta de forma muy ilustrativa las distintas personalidades de los miembros de un équipo y como estás pueden ayudar, colaborar o bien dificultar así como también destruir el trabajo que se intenta llevar a cabo. Creo que vale la pena difundir este video dado que, más allá de la publicidad respecto de la compañía que lo realizó, nos abré un poco los ojos a la hora de decidir que tipo de personas queremos como miembros y colaboradores de nuestro équipo. Sin más preámbulos, el video.

Sigue leyendo

Equipos de Innovación: Equipos de Difusión

Hace ya unos días comencé a describirles a ustedes los diferentes tipos de equipos de innovación conbroadcast los cuales nos podemos encontrar en las organizaciones, cuales eran sus principales características, sus beneficios y desafíos en lo que a su relación con el ambiente respecta. La vez anterior comenzamos con el análisis de los equipos herméticos, y esta vez nos concentraremos en los equipos de difusión, los cuales compartirán ciertas características con los anteriores, pero también diferencias significativas.

Equipos de Difusión: La emisora de radio empresarial

Características.

Los equipos de difusión son parecidos a los equipos herméticos, con la principal diferencia de que los demás miembros de la organización cuales son los principales objetivos del grupo, sus beneficios y presupuestos. Además estos equipos, si ben no encuentran integrados totalmente con el resto de la compañía, si lo hacen de forma parcial.

Sigue leyendo

Éxito: Un viaje continuo

secrets-success01En mi primer post, La Clave del Éxito, les presenté un video en el cual Richard St John,en una de las conferencias de TED, hablaba sobre ocho conceptos clave para alcanzar aquello que todos queremos tener en nuestras vidas, independientemente de lo que ello signifique para nosotros: el éxito.

A continuación, volveré a cederle la palabra a Richard St John, pero esta vez nos dejará una enseñanza nueva. El éxito es un camino continuo, no un camino de ida. A través de su propia experiencia él nos contará como es qué él aprendió esta durá lección.

Sigue leyendo

Outsourced: Los impactos culturales

OutsourcedPosterFinal¿Alguna vez se han detenido a pensar cómo hacen las empresas multinacionales para gestionar sus actividades que se llevan a cabo tal vez en Estados Unidos y a su vez en China? Seguramente no se debe tratar de un trabajo sencillo, pero evidentemente no imposible, ya que muchos lo hacen.

La película que les recomiendo en esta primera ocasión (sí, a menudo les recomendaré películas sobre administración y negocios) hace referencia a este tema en particular: las distintas culturas y, más especificamente, los impactos culturales.

Si bien profundizaremos estos temas en próximas publicaciones que ya tengo pensadas, uno de los temas que resalta la película es el período de adaptación al cual se enfrenta el personaje principal al ser insertado forzosamente en una nueva y completamente distinta cultura, como es el caso de la India. Resulta interesante prestar atención al proceso por el cual transita el personaje hasta que finalmente logra adaptarse a la nueva cultura.

Sigue leyendo

In the Flow: Generación de ideas

¿Cómo puedo ser más creativo?¿La creatividad es un don?¿Se necesita nacer apto para ello?creatividad Como mencionabamos en la publicación de ayer (La ceguera: la causa N°1 de muerte de empresas) la innovación hoy en día es muy importante para las organizaciones si estás quieren subsistir en este mundo globalizado y altamente competitivo. Pero…¿de donde surgen las innovaciones?

Pareciera ser que aquellos que innovan son siempre las mismas personas, lo cual lleva a la falsa creencia de que para ser una persona innovadora hay que nacer como tal. Sin embargo esta afirmación no podría estar más equivocada.

La innovación es producto de la creatividad. Si, así es, de la creatividad. La creatividad, como también se mal interpreta, no es solamente tener un don para la pintura, la danza, la música o la escritura. Todas las personas son creativas, lo distinto es el grado de conocimiento que tenemos sobre nuestra propia creatividad (pero esto lo dejaremos para otro post más adelante).

Sigue leyendo